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打破刚兑的核心“利器”资管新规明确规定，金融机构对资产管理产品应当实行净值化管理，净值生成应当符合企业会计准则规定，及时反映基础金融资产的收益和风险。同时，金融机构应当合理确定资产管理产品所投资资产的期限，加强对期限错配的流动性风险管理。这两项被业内人士认为是打破刚兑的核心“利器”，未来资产和资金期限不能一一匹配的预期收益型产品料将成为历史。

国台办发言人马晓光当时对此回应称，这类事件反映“台独”洗脑对个别台湾青年遗毒之深。“但是我想，无论他走遍世界各国，恐怕也没有一个叫做‘台湾国’的地方。”作者：邬林桦近日，上海公安机关成功将涉嫌非法吸收公众存款罪的“多融财富”平台实际控制人王某某抓捕归案。9月6日，王某某被警方押解回沪。

2007年4月，碧桂园登陆香港联交所，当年股价最高升至14港元左右；而进入2008年，金融危机下的熊市来临，碧桂园的股价最低曾跌至1港元左右。更惨的是，当年，碧桂园与美林国际一份以现金结算的公司股份掉期协议，导致公司巨亏12.415亿人民币；这让杨国强一度对资本市场和金融圈相当排斥。

该官员说，领导人将在这次峰会上告诉特雷莎-梅，虽然谈判取得进展，但关键问题仍未解决，而且随着时间不断流逝，有必要为无协议情境做好准备。“这不是我们想要的，也不是英国想要的，”该官员称，“这也不是最有可能的选项。但我们必须认真为此做好准备，因为如果要告诉我们的投资者和企业‘我们没有为这种情境做好准备’，双方都无法做出解释。（完）

有科层才有选拔，有选拔就有台阶。一段时间以来，“台阶”成为不少年轻干部关注的焦点。从参加工作到走向成熟，经过一定的台阶、递进式的历练，对年轻干部来说很有必要。然而，一些年轻人错把台阶当“官阶”，“两年不提拔、心里有想法”，“三年不挪动、到处去活动”。有的地方在提拔干部时，论资历、看年限、排辈分，“累日以取贵，积久以致官”。实际上，年轻干部的选用必须遵循干部成长规律，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历。因此，既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想，也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。

责任编辑：李彦丽新华社消息，英国媒体29日报道，英国议员获得一份联合国2001年的报告，内容是对援助组织人员在非洲性剥削儿童情况的调查结果，15家国际援助组织的人员“上榜”。受联合国难民事务署和英国救助儿童会委托，调查小组在西非国家的难民营收集儿童证词，完成这份84页的报告。《泰晤士报》援引报告内容报道，依据儿童的证词，超过40家援助组织，包括15家国际援助组织的共67名工作人员，“与难民儿童有性剥削与被剥削关系”。